حساب أجر الإجازة المرضية في السعودية: شرح المادة 117
أول 30 يوماً بأجر كامل، والستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون التالية دون أجر، خلال سنة تبدأ من أول إجازة مرضية.
الجواب المباشر: كيف تُقسّم الأيام؟
تقرر المادة 117 من نظام العمل السعودي للعامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية ضمن ثلاث شرائح خلال السنة الواحدة، سواء كانت الإجازات متصلة أم متقطعة. يقصد بالسنة هنا السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، وليس كل غياب منفصل. هذا الشرح عن العامل الخاضع لنظام العمل؛ أحكام العمالة المنزلية مختلفة.
| أيام الإجازة المرضية المتراكمة | نسبة الأجر |
|---|---|
| 1–30 | أجر كامل (100%) |
| 31–90 | ثلاثة أرباع الأجر (75%) |
| 91–120 | دون أجر (0%) |
المصدر الحاكم: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط العمل وظروفه، المادة 117.
مثال حسابي: راتب 6000 ريال و100 يوم
تستخدم الحاسبة أجر يوم تقديرياً = الأجر الشهري ÷ 30؛ وعليه يكون أجر اليوم 200 ريال. أول 30 يوماً × 200 = 6000 ريال. الستون التالية × 200 × 75% = 9000 ريال. الأيام العشرة الباقية دون أجر. الناتج التقديري لمجموع الإجازة: 15000 ريال. هذا مجموع أجر الأيام المرضية المحددة، وليس راتب شهر واحد ولا تعويضاً إضافياً فوق أجرها.
ما الذي تُدخله في الحاسبة، وما حدودها؟
أدخل الأجر الشهري ومجموع أيام الإجازة المرضية المتصلة والمتقطعة خلال السنة التي بدأت بأول إجازة. تقبل الحاسبة عدداً صحيحاً من 1 إلى 120 يوماً. لا تستخرج تاريخ بداية السنة من سجلاتك، ولا تتحقق من ثبوت المرض أو تفاصيل عقدك، ولا تحسب وضع العمالة المنزلية أو ما بعد اليوم 120. احتفظ بسجلات الإجازة والراتب وقارن التقدير بكشف الرواتب عند الحاجة.
أسئلة شائعة
هل الأيام 91–120 بنصف الأجر؟
لا. تنص المادة 117 على أنها دون أجر، ولا تحتوي شريحة نصف أجر. يبقى ما استحق عن الأيام السابقة محفوظاً في التقدير.
هل تتجدد الشرائح مع إجازة متقطعة؟
لا. تُجمع الإجازات المرضية المتصلة والمتقطعة خلال السنة التي تبدأ من أول إجازة مرضية، ولا يبدأ عدّ جديد مع كل عودة إلى العمل.